会上，临床、门诊、医技科室主任汇报本科室近期工作情况、对科室人才梯队建设的设想、人才培养和需求计划，科室职工的思想动态情况等。

党委书记王东对各科室工作进行点评并做总结讲话。他指出，按照医院主题教育活动部署，近期在全院大兴调查研究之风，尤其要着力做好事关医院发展大局的综合性调研，深入研究加快新院区建设。新院区的建设要高度重视人才队伍建设，要不断加大新院区科室谋划、特色科室的创建，给人才搭建优质的平台。一是抓人才储备，注重源头建设。要着眼近期需求和长远人才队伍建设需要，围绕“需要什么人才”精准引才，加大引才力度，不断拓宽人才引进渠道。二是抓培训，注重外出进修。各科室要根据自身情况，制定人才进修计划，全面提升科室业务能力。三是抓机制，注重人文关怀。要强化人才工作保障，积极营造留住人才的政策环境、工作环境，进一步激发干事创业的积极性。四是要注重宣传，加大宣传力度。让优秀人才了解市一院引才、重才的态度，为实现医院的可持续发展提供人才保证。

（朱芮瑶）